RH pour les non RH : Les essentiels
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 02/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heuresAccessibilité
OuiRH pour les non RH : Les essentiels
Cette formation donne les clés essentielles de la gestion des ressources humaines pour les non-RH. Elle permet de sécuriser les pratiques, piloter la politique RH et soutenir la performance de l’établissement.
Objectifs de la formation
- Objectif général : Appréhender les enjeux de la gestion des ressources humaines pour sa structure, les principales règles en vigueur afin de mettre en oeuvre les procédures essentielles de l’administration du personnel
- À l’issue de la formation, le participant sera capable de : → Piloter et suivre la politique RH de l’établissement en cohérence avec la stratégie globale, en intégrant les enjeux de performance, de développement des compétences et de qualité de vie au travail
- Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des pratiques RH, en assurant la mise en œuvre et le contrôle des obligations légales liées à l’emploi, à la formation et à la gestion du personnel.
- Accompagner les équipes dans une logique de développement humain et organisationnel, en favorisant la communication, la cohésion, la prévention des risques et l’implication de chacun au service du projet d’établissement.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants, directeurs, adjoints, assistants de direction, toute personne participant à la réflexion stratégique ou à sa mise en œuvre au niveau organisationnel
Prérequis
- Encadrer une équipe ou participer à la gestion du personnel
Contenu de la formation
DEMI-JOURNEE 1 : LA FONCTION RH AU SERVICE DU PROJET D'ETABLISSEMENT
- Les enjeux de la GRH dans un établissement (stratégie, performance, qualité de service)
- Rôle et posture du directeur comme pilote RH
- Articulation entre projet d’établissement, politique RH et management d’équipe
- Analyse des attentes et contraintes du terrain
DEMI-JOURNEE 2 : CADRE LEGAL ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
- Panorama des obligations de l’employeur : Recrutement, contrat, temps de travail, santé et sécurité, représentation du personnel, formation, RGPD
- Responsabilité juridique du directeur / délégations de pouvoir
- Gestion des risques : sanctions, contentieux, contrôle de conformité
- Focus sur les outils de veille sociale et juridique
DEMI-JOURNEE 3 : LES RESSOURCES HUMAINES, LEVIER DE PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE
- Recrutement & intégration du personnel : deux enjeux majeurs pour la performance de l'entreprise et la valorisation de la marque employeur
- La GRH au service du management & de la performance : complémentarité & cohésion
- Fidélisation du collaborateur : Accompagnement & suivi tout au long contrat (Entretien de parcours professionnel (réforme 2026), feedback, entretien individuels)
- Culture d'entreprise, engagement & communication interne : les RH au service de la stratégie
DEMI-JOURNEE 4 : DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVCT)
- Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences
- Articuler compétences, mobilité et performance collective
Équipe pédagogique
Sonia Vincent est formatrice et consultante en ressources humaines, disposant de 17 ans d’expérience professionnelle en management, direction opérationnelle et gestion des ressources humaines.
Elle accompagne dirigeants et managers sur l’ensemble des enjeux RH, du droit du travail au management d’équipe, en formation initiale et continue.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement : Questionnaire préformatif envoyé au moment de l'inscription
- Evaluation formative : Quiz interactifs, cas pratiques
- Evaluation sommative : Plan d'action GRH
- Evaluation de la satisfaction : Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants en fin de formation afin de mesurer leur niveau de satisfaction
- A l’issue de la formation, les apprenants reçoivent un certificat de réalisation. L’assiduité est attestée par émargement papier.
Ressources techniques et pédagogiques
- vidéoprojecteur, paperboard
- Diaporama synthétique (schémas, fiches repères, tableaux de synthèse)
- Fiches outils : modèle de contrat, check-list conformité, trame de délégation de pouvoir
- Quiz interactifs (Kahoot, Klaxoon)
- Cas pratiques inspirés du secteur d'activité des apprenants
- Outil d'autodiagnostic, fiches outils, modèles de plan d’action RH, grilles d’entretien
- livret participant, fiches outils, bibliographie juridique et ressources en ligne
Qualité et satisfaction
En 2025, 10 formations et une VAE ont été réalisées, et 111 personnes ont été formées.
• 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de la formation suivie
• 100% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de l’animation et des méthodes pédagogiques utilisées
• 98% des stagiaires ont considéré que la formation suivie était utile par rapport à leur métier
Lieu
CENTR'HOTEL
4 rue du Général de Gaulle 97150 Saint Martin
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter la référente handicap de YPS, Latifa Dahou : latidahou@gmail.com – 06 90 74 48 34