Actualités sociales
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 04/02/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiActualités sociales
Cette formation vous permettra d'intégrer les dernières modifications législatives, réglementaires et conventionnelles intervenues dans le domaine de la paie afin d’actualiser et de sécuriser ses pratiques professionnelles.
Objectifs de la formation
- Intégrer les dernières modifications législatives, réglementaires et conventionnelles intervenues dans le domaine de la paie afin d’actualiser et de sécuriser ses pratiques professionnelles.
- Expliquer les impacts des dernières réformes sur les relations employeur–salarié (contrats, durée du travail, congés, rémunération, etc.)
- Analyser les changements récents en matière de paie et de déclarations sociales (SMIC, cotisations, DSN, prélèvement à la source, etc.)
- Repérer les nouvelles obligations légales liées à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
- Interpréter des articles de presse professionnelle, circulaires ou bulletins officiels pour en extraire les informations essentielles
- Mettre en perspective l’actualité sociale avec les pratiques de leur structure ou de leur poste de travail
- Adopter une posture de veille sociale active pour anticiper les évolutions à venir
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gérant
- directeur
- DRH
- responsable RH
- assistant RH
- assistant de direction
- toute personne en charge de l'administration du personnel
Prérequis
- Notions d’administration du personnel/RH
Contenu de la formation
INTRODUCTION
- diagnostic des pratiques : échanges sur les changements récents connus et leur mise en pratique actuelle
- Présentation du programme et recueil des attentes
PANORAMA DE L'ACTUALITE LEGISLATIVE ET JURISPRUDENTIELLE
- Nouvelles lois et modalités d'application
- Loi de finances volet social
- Loi de financement de la sécurité sociale
- Nouvelles obligations employeurs et mesures diverses
- Jurisprudences récentes
MISE EN OEUVRE PRATIQUE : ADAPTATION DES PROCEDURES ET DEMARCHES A SUIVRE DANS LES DIFFERENTS DOMAINES (SELON L'ACTUALITE) → Relations de travail
- Recrutement et Embauche
- Contrat de travail
- Rémunération et Avantages Sociaux
- Temps de Travail et Congés
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- Egalité professionnelles
- Télétravail
MISE EN OEUVRE PRATIQUE : ADAPTATION DES PROCEDURES ET DEMARCHES A SUIVRE DANS LES DIFFERENTS DOMAINES (SELON L'ACTUALITE) → Santé, sécurité et conditions de travail
- Obligations de sécurité
- Document unique d’évaluation des risques (DUER)
- Prévention des risques (QVCT)
- Handicap
MISE EN OEUVRE PRATIQUE : ADAPTATION DES PROCEDURES ET DEMARCHES A SUIVRE DANS LES DIFFERENTS DOMAINES (SELON L'ACTUALITE) → Autres évolutions marquantes
- Formation Professionnelle
- Relations Sociales et Dialogue Social
- Diversité et Inclusion
- Protection des Données et RGPD
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
SYNTHESE ET EVALUATION
- Synthèse des évolutions clés et échanges sur les adaptations à prévoir dans les pratiques professionnelles
- Quiz de validation des acquis
Équipe pédagogique
Sarah Silistrie est formatrice au sein de l’association Phoenixs, spécialisée en comptabilité, gestion et paie. Titulaire d’un DCG et du titre professionnel de formateur d’adultes, elle dispose de plus de 3 ans d’expérience en formation et d’un solide parcours opérationnel en tant que responsable administrative, financière et paie. Elle intervient auprès de publics variés sur des formations qualifiantes et certifiantes, en combinant expertise technique, accompagnement individualisé et pédagogie adaptée aux parcours d’insertion et de professionnalisation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement : Questionnaire préformatif envoyé au moment de l'inscription / Diagnostic initial au démarrage de la formation
- Evaluation formative : Quiz ou QCM de validation des connaissances, étude de cas pratique sur une situation RH liée à une actualité législative, Autoévaluation et bilan collectif
- Evaluation sommative : Quiz de validation des acquis
- Evaluation de la satisfaction : Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants en fin de formation afin de mesurer leur niveau de satisfaction
- A l’issue de la formation, les apprenants reçoivent un certificat de réalisation. L’assiduité est attestée par émargement papier.
Ressources techniques et pédagogiques
- vidéoprojecteur
- tableau blanc
- documents PDF
- Support de formation regroupant les points essentiels du cours et les textes de référence
- Tableau récapitulatif des principales réformes en vigueur (mises à jour annuelles)
- Cas pratiques corrigés pour appliquer les notions abordées
- Quiz ou test en fin de module pour autoévaluation
- Fiches outils pratiques pour la mise en œuvre des dernières réformes et évolutions légales
- Webographie permettant d'efectuer la veille et de se documenter
- Supports de cours en version numérique, textes officiels et jurisprudences récentes
Qualité et satisfaction
En 2025, 10 formations et une VAE ont été réalisées, et 111 personnes ont été formées.
• 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de la formation suivie
• 100% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de l’animation et des méthodes pédagogiques utilisées
• 98% des stagiaires ont considéré que la formation suivie était utile par rapport à leur métier
Lieu
CENTR'HOTEL
4 rue du Général de Gaulle 97150 Saint Martin
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter la référente handicap de YPS, Latifa Dahou : latidahou@gmail.com – 06 90 74 48 34