Droit social pour manager
Formation créée le 05/01/2026. Dernière mise à jour le 02/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heuresAccessibilité
OuiDroit social pour manager
Cette formation permet aux managers de maîtriser les bases du droit social afin de sécuriser leurs décisions, respecter leurs obligations légales et gérer leurs équipes au quotidien en limitant les risques juridiques.
Objectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer ses équipes
- connaître ses droits et devoirs dans la relation de travail et mesurer ses responsabilités en tant que représentant de l’employeur
- adopter les bons réflexes pour décider et agir au quotidien en limitant les risques juridiques
- Appliquer les règles et procédures relatives à la vie du contrat de travail, de sa conclusion à sa rupture
- Disposer d’outils pratiques pour gérer les équipes au quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout type de manager
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
INTRODUCTION AU DROIT SOCIAL POUR MANAGERS
- Discussion autour des enjeux du droit social, du rôle et des responsabilités du manager
- Cadre juridique et sources du droit
CADRE JURIDIQUE DU RECRUTEMENT ET PIEGES A EVITER
- A quoi sert le contrat de travail?
- Discriminations à l’embauche et mesures préventives
- Les étapes préalables à l’embauche
- CDI ou CDD? sécuriser le recours au CDD
- Suivi de la période d’essai : durée, renouvellement et rupture
- Formalités administratives et étapes à suivre : DPAE, signature du contrat, visite médicale…
- Synthèse et boîte à outils
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Durée du travail, heures supplémentaires, repos et congés : règles et risques en cas de non-respect
- Faire face aux absences : droits et obligations des parties, incidences sur le décompte du temps de travail, marges de manœuvre du manager (remplacement, sanction, rupture)
- Focus sur le télétravail
- Synthèse et boîte à outils
SANTE ET SECURITE DES SALARIES
- Obligations légales en matière de santé et sécurité : responsabilités et sanctions
- Identification et gestion des risques psychosociaux
- Rôle du manager dans la QVT
- Synthèse et boîte à outils
POUVOIR DISCIPLINAIRE ET RESPECT DES DROITS FONDAMENTAUX DES SALARIES
- Sanctionner : quoi, quand et comment?
- Rupture du contrat de travail et procédure disciplinaire
- Synthèse et boîte à outils
SYNTHESE ET PLAN DE PROGRES INDIVIDUEL
- Revue des points fondmentaux et de la boîte à outils
- Réflexion sur ses axes d’amélioration et leur mise en pratique : Elaboration d'un plan de progrès individuel
Équipe pédagogique
Sonia Vincent est formatrice et consultante en ressources humaines au sein de Friendly RH. Elle dispose de plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, le management et la formation des dirigeants et managers. Ancienne directrice des ressources humaines de groupe, elle accompagne les entreprises sur l’ensemble des thématiques RH, du droit du travail au management d’équipe, en s’appuyant sur une solide expérience opérationnelle et une approche pragmatique orientée terrain.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement : Questionnaire préformatif envoyé au moment de l'inscription
- Evaluation formative : Quiz interactifs, cas pratiques
- Evaluation sommative : Elaboration d'un plan de progrès individuel
- Evaluation de la satisfaction : Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants en fin de formation afin de mesurer leur niveau de satisfaction
- A l’issue de la formation, les apprenants reçoivent un certificat de réalisation. L’assiduité est attestée par émargement papier.
Ressources techniques et pédagogiques
- Diaporama synthétique (schémas, fiches repères, tableaux de synthèse)
- Fiches outils : modèle de contrat, check-list conformité, trame de délégation de pouvoir
- Quiz interactifs (Kahoot, Klaxoon)
- Cas pratiques inspirés du secteur d'activité des apprenants
- Outil d'autodiagnostic
- quiz interactifs
- modèles de plan d’action RH
- grilles d’entretien
- livret participant
- bibliographie juridique et ressources en ligne
- fiches outils
Qualité et satisfaction
En 2025, 10 formations et une VAE ont été réalisées, et 111 personnes ont été formées.
• 98% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de la formation suivie
• 100% des stagiaires ont été satisfaits ou très satisfaits de l’animation et des méthodes pédagogiques utilisées
• 98% des stagiaires ont considéré que la formation suivie était utile par rapport à leur métier
Lieu
CENTR'HOTEL
4 rue du Général de Gaulle 97150 Saint Martin
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser votre situation à l’inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter la référente handicap de YPS, Latifa Dahou : latidahou@gmail.com – 06 90 74 48 34